Les relations au travail, faites en un sujet stratégique !
- La politique RSE – responsabilité sociale des entreprises
- La QVT – Qualité de Vie au Travail
- La lutte contre les RPS – Risques psycho-sociaux
- La lutte contre les VSS – Violences sexistes et sexuelles y inclus les harcelements
Pour l’entreprise, cela signifie :
- risques humains majeurs (santé, absentéisme, départs, perte de compétences) ;
- risques juridiques et financiers (obligation de sécurité, nullité de sanctions, contentieux prud’homaux ou pénaux) ;
- risques réputationnels, notamment au prisme de la RSE et du devoir de vigilance.
- il ne suffit plus d’avoir « une politique de tolérance zéro » sur le papier, il faut un dispositif concret de prévention, de signalement et d’enquête interne, lisible pour les équipes et crédible pour les parties prenantes.
La LOI attend de l’entreprise, pour ne pas dire EXIGE de l’entreprise-employeur d’agir.
Les entreprises ont un devoir de sécurité au sens large et ce devoir est assorti d’une obligation de résultat.
Il ne suffit plus d’avoir « une politique de tolérance zéro » sur le papier, il faut un dispositif concret de prévention, de signalement et d’enquête interne, lisible pour les équipes et crédible pour les parties prenantes.
En tant que chef d’entreprise, dirigeant, DRH ou manager, vous êtes en première ligne. Mais vous n’êtes pas obligé de tout porter seul.
Un dispositif structuré, des enquêtes internes externalisées vous permettrait de :
- protéger réellement vos collaborateurs,
- sécuriser vos décisions au regard du droit,
- renforcer votre politique RSE et votre devoir de vigilance,
- installer une culture d’entreprise dans laquelle harcèlement, sexisme et VSS ne sont ni niés, ni tolérés.
C’est précisément le cœur de notre offre d’enquête interne et de médiation au service des entreprises
Le rôle de la médiation comme outil à privilégier pour fluidifier les interactions, réduire la conflictualité et faire converger les parties prenantes vers leur objectif commun de durabilité.
- vos dispositifs de signalement et d’enquête interne font partie intégrante de votre politique RSE et de vigilance sur les droits humains
- la capacité à dialoguer avec les parties prenantes (salariés, représentants, syndicats, associations, parfois clients et fournisseurs) est un facteur clé de maîtrise de vos risques sociaux et réputationnels.
Notre expertise en médiation et en enquêtes internes nous permet d’intervenir à toutes les phases :
- pour sécuriser les investigations,
- pour restaurer le dialogue après des faits graves,
- pour accompagner vos démarches de vigilance et de prévention des risques.
Voici les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Intégrer la dimension RSE et se soucier de la QTV impactent directement la performance, la réputation et le bien-être de ses collaborateurs :
- Performance Économique :
La RSE et la QVT favorisent la productivité et la performance globale de l’entreprise. Des employés épanouis et en bonne santé sont plus efficaces et créatifs dans leur travail. - Attractivité et Fidélisation des Talents :
Les candidats et les employés recherchent des entreprises engagées socialement et soucieuses de leur bien-être. Une démarche RSE et une QVT solide attirent et fidélisent les talents. - Réduction des Coûts :
La prévention des RPS et la promotion de la QVT limitent les arrêts maladie, les conflits internes et les départs prématurés. Cela réduit les coûts liés au recrutement et à la formation. - Image de Marque et Réputation :
Une entreprise socialement responsable et soucieuse de ses employés bénéficie d’une meilleure image de marque. Cela renforce la confiance des clients, des partenaires et des investisseurs. - Conformité Légale et Éthique :
La RSE et la QVT répondent aux exigences légales et éthiques. Elles évitent les sanctions et les litiges, tout en renforçant l’éthique professionnelle. - Climat Social et Cohésion d’Équipe :
Des relations positives et une ambiance de travail saine créent un climat social favorable. Les équipes soudées sont plus performantes et créatives.
contactez-nous pour mettre en place un dispositif de signalement et d’enquête interne externalisé
par mail cminute@minutemediation.fr
par téléphone 06 74 48 82 81
